株式会社オンダ 人権方針

1. 適用範囲

本方針は、当社のすべての役員および従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト等を含む）に適用します。また、当社のすべての取引先に対しても、本方針の趣旨を理解し、人権を尊重することを期待し、協働してまいります。

 

2. 人権尊重に関する基本姿勢

当社は、「国連：ビジネスと人権に関する指導原則」をはじめとする国際的な人権基準を尊重します。また、事業活動を行う国や地域で適用される法令を遵守します。

• 差別の禁止：性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がい、雇用形態などを理由とした不当な差別や不利益な取り扱いを行いません。

• ハラスメントの根絶：パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント等、いかなるハラスメントも許容しません。

• 強制労働・児童労働の禁止：いかなる形態の強制労働や児童労働も認めません。

• 適切な労働環境の確保：安全で衛生的な労働環境を維持し、適切な労働時間管理および公正な給与支払いを徹底します。

 

3. 教育・啓発

当社は、本方針がすべての役員および従業員に理解され、日常の業務において実践されるよう、定期的な教育や啓発活動を行います。

 

4. 相談窓口の設置と適切な対応

当社は、人権問題やハラスメントに関する社内相談窓口を設置します。相談者や調査協力者に対する不利益な取り扱いを一切禁じ、プライバシーを厳重に保護した上で、迅速かつ適切な対応を行います。

 

5. 情報公開

当社は、本方針に基づく人権尊重の取り組みについて、適切な情報開示を行ってまいります。

 

制定日：2026年1１月1日

株式会社オンダ 　　　　

代表取締役社長 恩田潤一